コンプライアンス パワハラ

労働問題には、過重労働問題や残業代・賃金の未払い問題、セクハラ・パワハラを始めとするハラスメント問題などがあります。労働問題は従業員と雇用主という関係性から、従業員の立場が弱く、何か不服があったとしても泣き寝入りしやすいという現状があります。また、いざ話し合いをしようとしても真剣に取り合ってくれないこともあります...

「社内のコンプライアンス意識向上を図っていきたいが、どのように対応していけばよいのか分からず困っている。「契約書のリーガルチェックを拡充したいが、適した人材がいないために進んでいない。どうにかできないだろうか。企業法務について、こうしたお悩みをお持ちの経営職の方・管理職の方は、決して少なくありません。 このページ...

「社内のコンプライアンス徹底のために内部統制システムを一新したいと考えているが、社内の事情を詳しく話すことになるため、弁護士と顧問契約を結びたい。「法的なトラブルの頻度が少ないため、トラブルがあるときに弁護士を探して依頼しているが、顧問契約を結ぶ方がコストを下げられるのだろうか。弁護士との顧問契約について、こうし...

近年では、大企業の不祥事が相次いでおり、企業のコンプライアンスに対する社会の視線は厳しくなっています。コンプライアンスとは、一般に法令遵守と訳されますが、法令だけではなく、社会通念に照らして道義的な正しいかどうかが問われる場面も増えています。コンプライアンスを徹底するためには、コーポレートガバナンス、いわゆる企業...